INTRODUCCIÓN

 Construyendo un Mejor Futuro Laboral es un espacio dedicado a explorar y promover ideas que mejoren   las condiciones de trabajo a nivel global. Guiada por la OIT se analizan diferentes modelos laborales   inclusivos, sostenibles y adaptados a los retos actuales. La OIT, con su enfoque en los derechos laborales,   el empleo decente y la protección social, ofrece pautas clave para diseñar entornos laborales mas justos y  equitativos. A través de este blog, se busca inspirar  y mostrar de una manera didáctica los diferentes   recursos claves para un entorno de trabajo adecuado.

 A continuación, tocaremos temas como:

 *La evolución de la seguridad y salud en el trabajo 

 *El origen de la Organización Internacional de Trabajo.

 * Las condiciones de trabajo.

 *Medio ambiente de trabajo.

Evolución de la SST y procesos de producción

Evolución de los procesos laborales y la seguridad y salud en el trabajo 

 

En el siguiente link encontraremos una linea del tiempo que relaciona la evolución en los procesos laborales y la seguridad y salud en el trabajo.

 

 

Link para abrir

 

El Origen de la OIT (Condiciones de trabajo)

ORIGEN DE LA OIT

El modelo de condiciones de trabajo de la OIT, tuvo su origen en el año 1919 y surgió como parte del Tratado de Versalles dependiendo de la Primera Guerra Mundial, teniendo como propósito la justicia social, los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. La idea que conllevaba este proyecto era que la paz mundial solo podría ser duradera si se basaba en el respeto por los derechos de los trabajadores y la justicia social.

 

 

 "Montoya Barreiros M, (2023)"

Principios fundamentales:

• No discriminación en el empleo: Desarrollar estrategias que llevaran a la igualdad y equidad de oportunidades laborales.
• Protección de los derechos de los trabajadores: Asegurar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
• Mejora de las condiciones laborales: Garantizar a los trabajadores un pago razonable en cuanto a horas laborales y esfuerzo de trabajo, junto con un entorno seguro y saludable.
• Eliminación del trabajo infantil y el trabajo forzoso: Lucha constante para erradicar cualquier tipo de trabajo forzado o explotación laboral.

"Organización Internacional del Trabajo"

Uno de los principales logros de la OIT, a sido el concepto de trabajo decente lo cual se define como el acceso a un trabajo con remuneración acorde, seguridad en su lugar de trabajo y protección social para el trabajador y su familia. 

"Organización Internacional del Trabajo" 

 CONDICIONES DE TRABAJO

"Bizneeo"

Son el conjunto de circunstancias que rodean el buen desarrollo de una actividad laboral, teniendo en cuenta el bienestar la seguridad y la productividad de los empleados. 

ASPECTOS:

• SALARIO Y BENEFICIOS: Remuneración económica acorde mas compensaciones, seguros, vacaciones y bonificaciones. 

"Celina Frutos (2019)"

• JORNADA LABORAL: Duración del trabajo, incluyendo descansos, pausas activas y horas extras.

"Sofia Diaz (2023)"

• SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Normas y medidas para garantizar un entorno seguro y prevenir cualquier tipo de enfermedades o accidentes.

Erika Ramos(2021)

• AMBIENTE FÍSICO Y PSICOLÓGICO: Nos habla de las características de trabajo(iluminación, ruido, ergonomía)  y el clima organizacional (relaciones interpersonales, cultura, presión laboral). 

"Yeniree Bocaney(2020)"

• ESTABILIDAD LABORAL: El tipo de contrato, las posibilidades de promoción despidos o reducción de personal.

"Observatorioorh(2017)"

UNAS CONDICIONES LABORALES ADECUADAS FAVORECEN EL RENDIMIENTO Y SATISFACCCION DE LOS EMPLEADOS, MIENTRAS QUE CONDICIONES DEFICIENTES PUEDEN GENERAR PROBLEMAS DE SALUD ESTRÉS Y BAJA PRODUCTIVIDAD

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

 

El medio ambiente de trabajo nos habla sobre el conjunto de condiciones y factores que rodean a los empleados en su lugar de trabajo, incluyendo aspectos físicos, psicológicos y sociales.

A continuación estos factores:

• FÍSICO: Oficinas con buena iluminación natural, ventilación adecuada y espacios cómodos para moverse.  

                                                                                                            Pexels (2023)

• Lugares de trabajo con controles de temperatura adecuados para las estaciones del año

                                                                                                      (Decoraoficina)

• Espacios diseñados ergonómicamente, con sillas y escritorios ajustables para evitar lesiones. 

                                                                                            (Teresita-Bookstore)

• PSICOLOGICO: Empresas que promueven el respeto y la inclusión, donde los empleados se sienten valorados.

                                                                                                 (H. Andrés Mauricio).

• Organizaciones con políticas de equilibrio entre vida laboral y personal, que reducen el estrés.

     

                                                                                                     (Flebbe Corporate).

• Supervisores que brindan retroalimentación constructiva y apoyo emocional a sus empleados.

(Kilpatrick Executive).

• SOCIAL: Equipos de trabajo con una comunicación abierta y efectiva entre los miembros. 

                                                                                                 (Trabajo en equipo (Nov2024)).

• Ambientes laborales que fomentan la colaboración en lugar de competencia destructiva junto, compañías que organizan actividades de integración y así fortalecer las relaciones entre empleados. 

                                                                                            (Team Asana (Feb 2024).

• SEGURIDAD Y SALUD: Programas de bienestar que incluyen pausas activas, gimnasios o actividades de relajación.

 

                                                                                                     (Atcal).

• Lugares de trabajo que cumplen las normativas de seguridad, como la disponibilidad de extintores y salidas de emergencia igualmente las provisiones de equipos de protección personal en ambientes industriales o de alto riesgo.

                                                                                               (Fuego Extintores)

"La productividad no es un accidente. Es siempre el resultado de un compromiso con la excelencia, una planificación inteligente y un esfuerzo enfocado"

"Peter Drucker"